The Confederation of Employers of the Mexican Republic (COPARMEX) convened business leaders, academics, and social representatives to emphasize the dual role of companies as both economic drivers and strategic social agents. The organization stressed that corporate social responsibility (CSR) is not optional but a fundamental strategy that aligns competitiveness with societal commitment and productivity with purpose, applicable across all business sizes—from micro-enterprises to large corporations. n nHeld on August 26, the 2025 Social Impact Forum served as a platform for dialogue, innovation, and actionable initiatives, reinforcing the idea that formal employment is one of the most effective social programs, enabling individuals to achieve independence and improved living standards. Under the theme “Training to Transform: The Path of Social Responsibility,” participants discussed the Inclusive Development Model (MDI), which positions businesses as catalysts for economic value and social well-being. n nRosa Marta Abascal Olascoaga, COPARMEX’s Vice President of Social Responsibility, emphasized the importance of integrating productivity with purpose and sustainability with competitiveness. She highlighted that impactful CSR initiatives require thorough diagnosis and comprehensive training at all organizational levels. n nThe first panel, “Understanding to Impact: The Starting Point for Social Change,” moderated by Salvador Carrejo Orozco, featured David Romero Morfín, Analy Mena Pérez, and José Antonio Lozano Díez. They underscored the necessity of deep diagnostic assessments before launching CSR actions, noting that even small businesses can conduct self-evaluations to break outdated paradigms, especially amid rapid technological shifts driven by artificial intelligence. n nThe second session, “Building Capacities to Transform Realities,” led by Gerardo Aranda Orozco, explored how value-based education goes beyond technical training. Participants Luis Corral Pérez, Alejandra Mondragón Orozco, and Monsignor Ángel Luis Lorente Gutiérrez illustrated how holistic development strengthens personal dignity and amplifies CSR’s influence across family, community, and workplace environments. n nThe third panel, “From Commitment to Action: Businesses Making a Difference,” moderated by Francisco Fernández González, included Erick Olvera Silveira, Jesús Sandoval Armenta, and Luis Gerardo Pérez Figueroa. They shared success stories demonstrating that transformation occurs when employees embrace a shared mission and extend that commitment beyond the workplace, creating cycles of solidarity and progress. n nThe closing roundtable, “Ideas to Move Tomorrow,” featured Marta Martín Núñez, Juan José Sierra Álvarez (National President of COPARMEX), Ninfa Salinas Sada, and José Medina Mora Icaza. They outlined key phases in advancing CSR, aligning COPARMEX’s philosophy with global sustainability trends and emphasizing the critical role of small and medium enterprises (SMEs) and talent development. Sierra Álvarez noted that Mexico’s 5.5 million SMEs generate 70% of employment, yet 3.6 million operate informally—meaning millions lack access to healthcare, housing, or social benefits. He criticized existing social transfer programs for having minimal impact on poverty reduction, particularly among the most vulnerable. n nCOPARMEX reaffirmed its dedication to CSR as a strategic pathway for national development, urging businesses of all scales to adopt meaningful, innovative practices that foster a more equitable and prosperous Mexico. n— news from Coparmex Nacional
— News Original —nLa Confederación reunió a líderes empresariales, académicos y representantes sociales que consideran a la empresa no solo como actor económico, sino también como agente social estratégico. n nEmpresarios, expertos y organizaciones compartieron acciones concretas de responsabilidad social que están generando cambios sostenibles en comunidades mexicanas. n nLa Confederación Patronal de la República Mexicana, COPARMEX, resaltó que la responsabilidad social empresarial no es una opción, sino una ruta que combina competitividad con compromiso social, productividad con propósito, y que debe ser la columna vertebral de las estrategias en todas las empresas: micro, pequeñas, medianas y grandes. n nEl Foro de Impacto Social 2025, realizado por la Confederación el pasado 26 de agosto, se consolidó como un espacio de diálogo, ideas y acciones para proyectar a la empresa no solo como actor económico, sino también como agente social estratégico. Se resaltó que el mejor programa social es el empleo formal, pues es a través de este que las personas alcanzan independencia, desarrollo y una verdadera mejora en sus condiciones de vida. n nBajo el lema “Formar para transformar: el camino de la responsabilidad social”, en el foro se destacó que bajo la visión del Modelo de Desarrollo Inclusivo (MDI), las empresas deben ser motores de cambio que generan valor económico mientras construyen bienestar social. n nCon este foro, se reiteró la invitación a las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas a vivir la responsabilidad social como un compromiso real e innovador hacia un México más justo y próspero. n nLa apertura y visión estratégica estuvo a cargo de la Vicepresidenta de Responsabilidad Social de COPARMEX, Rosa Marta Abascal Olascoaga, acompañada de Armando Zúñiga Salinas, presidente del Consejo de Grupo IPS, y Karina Mendoza Dávila, Directora de Calidad y Cumplimiento de Grupo IPS. En este bloque se destacó la importancia del diálogo entre el empresario y sus colaboradores para implementar juntos acciones de Responsabilidad social que impacten positivamente en la vida personal y familiar de los colaboradores. n nLa Vicepresidenta de Responsabilidad Social de COPARMEX, Rosa Marta Abascal Olascoaga, destacó que: “Desde la Vicepresidencia de Responsabilidad Social impulsamos un nuevo diálogo social que une productividad con propósito, sostenibilidad con competitividad. En este foro compartimos acciones concretas que ya están transformando comunidades y forjando un mejor México. No podemos concebir la responsabilidad social empresarial solamente desde las acciones de transformación si antes no hubo un diagnóstico adecuado y, por supuesto, acciones pertinentes de formación a todos los niveles de nuestros colaboradores”. n nEl primer panel, titulado “Entender para impactar: el punto de partida del cambio social”, fue moderado por Salvador Carrejo Orozco, consultor y fundador de BWolven, y contó con la participación de David Romero Morfín, presidente de USEM CDMX, Analy Mena Pérez, Directora General de Pastelería Zuveroa, y José Antonio Lozano Díez, presidente de la Junta de Gobierno de la Universidad Panamericana. En este espacio reflexionaron sobre la relevancia del diagnóstico antes de implementar acciones de responsabilidad social, reconociendo que solo a partir de un análisis profundo de las realidades de colaboradores, proveedores y comunidades es posible implementar procesos de formación con impacto real. Se subrayó que cualquier empresa, sin importar su tamaño, puede realizar un autodiagnóstico que rompa paradigmas, especialmente en un mundo que, en los próximos cinco años, estará profundamente marcado por la inteligencia artificial y por los aprendizajes que desde el siglo XVIII mostraron dos modelos de sociedad. n nEn el segundo panel, “Construyendo capacidades para transformar realidades”, moderado por Gerardo Aranda Orozco, consejero delegado de AliaRSE de COPARMEX, se subrayó el valor de la formación en valores y virtudes como un proceso que trasciende la capacitación técnica. Con la participación de Luis Corral Pérez, Director General de La Norteñita, Alejandra Mondragón Orozco, Secretaria General de la Federación Nacional de Affidamento Femenil, y Monseñor Ángel Luis Lorente Gutiérrez, Vicario Episcopal de Laicos en el Mundo, se expuso cómo la formación integral fortalece la dignidad de las personas y multiplica el impacto de la responsabilidad social empresarial en la vida familiar, comunitaria y laboral. n nEl tercer panel, “Del compromiso a la acción: empresas que marcan la diferencia”, fue moderado por Francisco Fernández González, Director Ejecutivo del Centro de Empresas Conscientes, y reunió a Erick Olvera Silveira, Director de Vivo Inmobiliario, Jesús Sandoval Armenta, Director General de Grupo RUBA, y Luis Gerardo Pérez Figueroa, presidente del Comité de Compromiso Social Empresarial de COPARMEX. Se compartieron casos de éxito que demuestran que la transformación en las empresas se logra cuando los colaboradores se sienten parte de un propósito común y trasladan ese compromiso a sus comunidades, generando círculos virtuosos de solidaridad y desarrollo. n nEl conversatorio de cierre, “Ideas para mover el mañana”, fue moderado por Marta Martín Núñez, fundadora y CEO de Turning Point, y contó con la participación de Juan José Sierra Álvarez, Presidente Nacional de COPARMEX, Ninfa Salinas Sada, Presidenta de Fundación Salinas, y José Medina Mora Icaza, Presidente del Consejo de Administración de CompuSoluciones y Vicepresidente del CCE. En este espacio se articularon las fases para el camino a la Responsabilidad Social Empresarial, con la filosofía de COPARMEX y las tendencias globales de sostenibilidad, destacando el papel clave de las MiPyMES en este proceso así como la trascendencia de la formación del talento. El trabajo dignifica; sin importar el tamaño de una empresa, se debe reconocer su rol como agente de cambio que combina crecimiento económico con desarrollo social. n nJuan José Sierra Álvarez, Presidente Nacional de COPARMEX, enfatizó: “Tenemos en el país 5.5 millones de MiPyMEs que generan el 70% del empleo. Y de esas 5.5 millones de MiPyMEs, hay 1 millón 900 mil MiPyMEs que son formales. Quiere decir que hay 3 millones 600 mil MiPyMEs en la informalidad. ¿Y qué quiere decir esto, hablando de impacto social? Que son colaboradores que no tienen ningún tipo de prestación social, ni de salud, ni acceso a una casa digna. Lo que quiere decir es que la MiPyME en el país, que genera el 70% del empleo, es el corazón económico, es el motor económico del país. Pero, con un dato de informalidad promedio del 55%, y creo que esto es lo que tenemos que atender”. n nAdemás, el Presidente Nacional de COPARMEX, añadió: “Los programas de transferencias sociales, tuvieron un impacto mínimo en la salida de las personas de la pobreza. Y el impacto en las personas en extrema pobreza fue nulo. ¿Qué nos indica esto? Que los programas sociales no están llegando a quienes más lo necesitan, a los que menos tienen. En la dimensión social, donde México retrocede hablando de este impacto social, es que en México, en las prestaciones de seguridad social, retrocedimos rotundamente: en acceso a la educación, en acceso a la salud y en acceso a una vivienda digna estamos muy mal”. n nCon la realización del Foro de Impacto Social 2025, COPARMEX refrendó su compromiso con la responsabilidad social empresarial como una ruta estratégica para el desarrollo del país.